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关于开展特聘教授及长白山技能名师发表于 2018-12-27 10:43 管理员

 

根据学校《长春工程学院柔性引进人才管理实施细则(修订)》(长工院字〔201830号)、吉林省教育厅关于《“长白山技能名师”考核评估办法(试行)》(吉教职成字〔201643号)、《吉林省“长白山学者计划”和“长白山技能名师计划”实施办法(2015年修订)》(吉教联字〔201510号)等有关文件要求,学校决定开展特聘教授及长白山技能名师考核工作,现通知如下:

一、考核范围

(一)特聘教授年度考核范围

2018年聘为我校特聘教授的人员。

(二)长白山技能名师考核范围

1.年度考核范围:20152016年聘为长白山技能名师的人员。

2.聘期考核范围:2015年聘为长白山技能名师的人员。

二、考核内容

考核工作主要参考聘任合同(协议),其主要内容为特聘教授及长白山技能名师在本年度内或聘期内履行岗位目标和工作任务,以及与学校签订合同(协议)中规定的权利和义务的落实情况。

三、考核等次

(一)特聘教授考核等次

特聘教授考核等次分合格、不合格两个等次。

(二)长白山技能名师考核等次

考核分为优秀、良好、一般及较差四个等次。考评成绩达90分以上的为“优秀”等次,80分—89分为“良好”等次,60分—79分为“一般”等次,达不到60分的为“较差”等次。

四、考核程序

(一)材料报送

时间:201913日。被考核人员须提交以下材料并报送至学科建设办公室(第七教学楼7827室):

1.特聘教授材料

1《长春工程学院特聘教授年度考核基本情况表》电子版纸质版一式6份;

2)个人年度考核述职报告(包括履行岗位职责情况和下一年的工作目标和任务)电子版,纸质版一式6份。

3)年度内取得的主要学术成果、奖励证书及有关证明材料(复印件装订成册),一式二份。

2.长白山技能名师材料

1)《“长白山技能名师”年度总结报告》电子版纸质版一式6份。

2)个人年度考核述职报告(包括履行岗位职责情况和下一年的工作目标和任务)电子版,纸质版一式6份。

3)年度内取得的主要学术成果、奖励证书及有关证明材料(复印件装订成册),一式二份。

42015年聘为长白山技能名师的人员还需提交《“长白山技能名师”聘期总结报告》电子版,纸质版一式6份;个人聘期考核述职报告电子版,纸质版一式6份;聘期内取得的主要学术成果、奖励证书及有关证明材料(复印件装订成册),一式2份。

(二)专家审核和组织答辩

1.专家审核

考核委员会根据个人述职情况,对被考核人年度内或聘期内所取得学术成果、实际在岗工作时间、取得的主要业绩及工作落实情况进行审核,以确定是否完成了既定工作任务及目标。同时,对被考核人确定的下一年度的工作目标和工作任务进行论证,看其是否达到与学校签订合同(协议)所规定的要求。

2.个人述职

被考核人根据考核内容,对个人授聘以来的岗位工作和业绩情况等作简要述职,要求制作PPT,述职时间为20分钟。

3.答辩考核

考核委员会针对考核材料及个人述职情况对被考核人进行答辩考核,答辩时间为10分钟。2015年聘为长白山技能名师的人员只进行聘期述职及答辩。

(三)确定等次

学校考核委员会按照考核内容,结合被考核人个人述职、材料审核及专家提问情况进行打分。由考核委员会根据被考核人最终得分确定被考核人等次,并填写评语。

(四)结果公示

将考核结果在校园网上进行公示。

(五)材料上报

考核结果经公示无异议后,由学科建设办公室将考核结果上报省教育厅。

五、考核结果运用

按照《长春工程学院柔性引进人才管理实施细则(修订)》(长工院字〔201830号)及《“长白山技能名师”考核评估办法(试行)》(吉教职成字〔201643号)、《吉林省“长白山学者计划”和“长白山技能名师计划”实施办法(2015年修订)》的有关规定及学校与聘任人员签订的聘任合同(协议)相关条款执行。

六、考核工作委员会

(一)学校成立特聘教授及长白山技能名师考核工作委员会,负责的年度考核及聘期考核工作。

主 任:孟祥萍

副主任:潘殿琦

成 员:由相关学科专家及职能部门负责人组成。

(二)考核工作委员会办公室设在学科建设办公室,由学科建设办公室组织专家进行考核。

联 系 人:卢昕婷        联系方式:0431-85711192

邮 箱:xkb_7827@126.com

附件1:长春工程学院特聘教授年度考核基本情况表

附件2:长白山技能名师年度总结报告

附件3:长白山技能名师聘期总结报告

学科建设办公室

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